Trabajadores boomerang: Quiénes son y sus desventajas

Autor: ExpokNews

Fecha: 21 de febrero de 2022

Enlace: Trabajadores boomerang: Quiénes son y sus desventajas (expoknews.com)

Key word: empleados, empresa, pandemia, laboral, retención

De acuerdo a una encuesta realizada en EE.UU y Reino Unido a 5.000 empleados, el 75% de estos afirman tener interés de seguir en contacto con la empresa para la que trabajaron. Anthony Klotz, un reconocido psicólogo empresarial comenta que esta será la nueva tendencia dominante en términos de contratación, denominada trabajadores boomerang.

El hecho de contratar trabajadores boomerang es beneficioso para ambas partes. Por un lado, la empresa no tendrá que invertir en gran medida en procesos de formación y adaptación ya que los empleados conocen la cultura y los procesos de la actividad. Por el otro, la pandemia y las consecuencias laborales que esta dejo puede hacer mella en los empleados y llevarlos a la idea de que lo mejor es establecer una relación a largo plazo con una misma empresa, ya que esto les daría mejor desarrollo que pasar cortos periodos de tiempo en varias empresas.

Según una estudio de la plataforma de gestión Fast Company existen dos puntos claves de aquellos empleados que desean reintegrarse.

• Optimización en el desarrollo de carrera o formación y orientación profesional.

• Manejo de buena cultura organizacional a pesar de las alteraciones del trabajo post-covid.

Cuando los empleados regresen a la compañía quizás se esperen encontrar con aquello o aquellas cosas que recuerdan con entusiasmo, pero puede que eso no sea suficiente.

Ambas partes querrán conocer que ha cambiado con respecto al otro, llevándose a cabo una retroalimentación mutua. Siguiendo este orden de ideas, el empleado podrá asumir nuevas tareas de su antiguo empleo, demostrando aquella nuevas habilidades que adquirió en otras empresas.

Por otra parte, aunque en la empresa se hayan presentado cambios, estos han de aceptarse con mesura. De igual forma, no se debe poner a los empleados boomerang por encima de los regulares; ya que estos recibirán el mensaje de que la mejor manera de progresar en su vida laboral es no quedarse en la misma empresa.

Como conclusión final, los trabajadores boomerang son un fenómeno generado por la pandemia, el cual nos pone a pensar acerca de como las empresas toman medidas frente a la retención de capital humano así como el mercado y la industria cambian a medida que cambia el mundo.

Personalmente, pienso que las empresas deberían emplear mayores medidas para la retención de empleados. Ya que estos son la base de cualquier empresa y todo aquello que la empresa brinde para retenerlos como programas de bienestar o beneficios para empleados será bien recibido.